कोचिंग क्या है? | कोचिंग के 6 मुख्य प्रकार

कोचिंग क्या है?

कोचिंग विभिन्न स्थितियों में और अलग-अलग लोगों द्वारा की जाती है, यह कोचिंग करने वाले व्यक्ति की पृष्ठभूमि पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, युवा कर्मचारियों को आंतरिक प्रबंधकों द्वारा मार्गदर्शन दिया जा सकता है, जबकि वरिष्ठ नेताओं को अधिक पेशेवर प्रबंधकों द्वारा पोषित किए जाने की संभावना है।

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एक सामान्य नियम के रूप में, जो व्यक्ति कोचिंग करता है उसके पास व्यापक ज्ञान होता है जिसका उपयोग विभिन्न क्षेत्रों में किया जा सकता है और इसलिए वह विभिन्न व्यवसायों में विभिन्न लोगों को प्रशिक्षित कर सकता है।
कोचिंग अन्य लोगों के साथ काम करने और बातचीत करने का एक विकासात्मक दृष्टिकोण है। कोचिंग लोगों को व्यक्तिगत क्षमताओं, कौशल और पारस्परिक क्षमताओं को विकसित करने में मदद कर सकती है।
दूसरों को समझने और उनके साथ सहानुभूति रखने के लिए, कोचिंग लोगों को उनकी चुनौतियों के बारे में अधिक जानने और उनके भविष्य के बारे में सूचित विकल्प बनाने में मदद कर सकती है। एक कोच लोगों को प्रभावित करने और नेतृत्व शैलियों की एक विस्तृत श्रृंखला का उपयोग करने की क्षमता को बढ़ा सकता है। कोचिंग लोगों को अपनी परिस्थितियों को बदलने और सुधारने के लिए अधिक सशक्त महसूस करने में मदद कर सकती है। कोचिंग एक प्रकार की व्यावहारिक रणनीति है जो व्यक्ति को वांछित परिणाम प्राप्त करने में मदद करती है। परिणाम विचारों को समझने या अवलोकन योग्य व्यवहार और वस्तुनिष्ठ कार्यों के बारे में हो सकते हैं। कोचिंग से व्यक्ति में अंतर्दृष्टि पैदा होती है।

सामान्य तौर पर, कोचिंग एक ऐसी प्रक्रिया है जो किसी व्यक्ति या लोगों के समूह को यह जागरूकता प्राप्त करने की अनुमति देती है कि वे कौन हैं, उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है, और अपने काम या जीवन में बदलाव लाने के लिए क्या कदम उठाने चाहिए। ताकतें, चुनौतियाँ, उनके लिए खुले विकल्प अन्य चीजें हैं जिनके बारे में एक व्यक्ति एक कोच द्वारा जागरूक हो सकता है।

कोच किसे कहते हैं?

क्या आप एक सामाजिक व्यक्ति हैं? क्या आपको लोगों को प्रेरित करना और उन्हें सफल होते देखना पसंद है? यदि हां, तो आप कोच बनना चाह सकते हैं।
कोच वह व्यक्ति होता है जो छात्रों या वयस्क ग्राहकों या कर्मचारियों के साथ काम करता है ताकि उन्हें मनोरंजक या पेशेवर खेलों में उत्कृष्टता से लेकर ऐसे कौशल विकसित करने के लिए तैयार किया जा सके जो किसी व्यक्ति को जीवन और करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं।

एक कोच की प्राथमिक जिम्मेदारी छात्र या ग्राहक को किसी भी क्षेत्र में अपनी क्षमता तक पहुंचने के लिए प्रेरित करना है जिसमें सुधार की आवश्यकता है। वे विशिष्ट कौशल सेट और महत्वपूर्ण कैरियर या मनोरंजक लक्ष्य भी विकसित करते हैं। कोच के प्रकार के आधार पर ये कौशल अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग होते हैं।
एक कोच एक ट्यूटर, एक परामर्शदाता या एक जीवन कौशल कोच हो सकता है।

प्रशिक्षकों का एक विशिष्ट व्यक्तित्व होता है। वे स्व-शुरुआत करने वाले होते हैं, जिसका अर्थ है कि वे साहसी, महत्वाकांक्षी, अभिव्यंजक, मिलनसार, ऊर्जावान, उत्साही, आत्मविश्वासी और आशावादी हैं। प्रशिक्षक अक्सर प्रेरक और प्रेरक होते हैं। उनमें से कुछ जिज्ञासु भी हैं और वास्तव में बौद्धिक और जिज्ञासु हैं।
जो लोग प्रवास करना चाहते हैं उनकी मुख्य ग़लतफ़हमी यह है कि वे कहते हैं: "कोचिंग के लिए, मुझे उस क्षेत्र में सफल होना होगा जहाँ मैं प्रवास करना चाहता हूँ।" लेकिन वास्तव में, सबसे पहले, एक व्यक्ति को यह पता होना चाहिए कि किसी भी क्षेत्र में सफलता उसके लिए स्वीकार्य है, और कोच का कार्य यह बताना नहीं है कि उसने सफलता कैसे हासिल की, बल्कि किसी व्यक्ति को उसकी आंतरिक क्षमता को सक्रिय करने, उसकी छिपी क्षमताओं को प्रकट करने में मदद करना है। उसे अपना लक्ष्य हासिल करने में मदद करें.
एक अच्छा कोच बनने के लिए, आपको सीखना होगा, कोर्स करना होगा और प्रमाणित होना होगा। लेकिन केवल पाठ्यक्रम और प्रमाणन ही पर्याप्त नहीं है। एक अच्छा कोच बनने के लिए, एक व्यक्ति को यह करना होगा:

• उच्च व्यक्तिगत विशेषताएं हों: अवलोकन, जिम्मेदारी, सामाजिकता, रचनात्मकता, जीवन शक्ति, साहस, भावनात्मक स्थिरता, सटीकता।

• किसी से मत डरो.

• दूसरों के साथ आसानी से संवाद करें.

• विचारशील बनें.

• अपने आप को अच्छे से जानो.

• एक सक्रिय व्यक्ति बनें.

• वह दूसरों की मदद करना पसंद करता है और जो करता है उस पर विश्वास करता है।

कोचिंग का मुख्य उद्देश्य क्या है?

कोचिंग सिर्फ एक तरीका नहीं है जिसका उपयोग कुछ स्थितियों में किया जाना चाहिए, बल्कि यह मार्गदर्शन करने का एक तरीका है, व्यावहारिक होने का एक तरीका है, सोचने का एक तरीका है, रहने का एक तरीका है। कोचिंग का मूल और निरंतर लक्ष्य, कार्य या मुद्दे की सामग्री की परवाह किए बिना, दूसरों में आत्मविश्वास पैदा करना है। यदि नेता और प्रबंधक इस बात को ध्यान में रखें और लगातार इस पर कार्य करें, तो उन्हें रिश्तों और प्रदर्शन में सुधार के परिणाम मिलेंगे।
हाँ, कोच का मुख्य लक्ष्य टीम या उस व्यक्ति के प्रदर्शन स्तर को ऊपर उठाना है जो नेतृत्व की भूमिका का प्रभारी है। सीधे शब्दों में कहें तो एक कोच किसी व्यक्ति या टीम को वहां से वहां ले जाने में मदद करता है जहां वे अभी हैं जहां उन्हें होना चाहिए।
कोचिंग में प्रदर्शन सुधारने के अलावा और कुछ मायने नहीं रखता। कोचिंग का उपयोग अक्सर अधीनस्थों को उनके मानकों को बढ़ाने और खुद को विकसित करने में मदद करने के लिए किया जाता है। कोचिंग के अन्य लक्ष्यों में प्रेरणा में सुधार, प्रदर्शन में सुधार, नकारात्मक व्यवहार को सुधारना या व्यक्तिगत बाधाओं पर काबू पाना शामिल है।
जब किसी टीम या संगठन में व्यक्तिगत आत्म-जागरूकता में सुधार होता है, तो दीर्घकालिक सुधार और विभिन्न मुद्दों के सुधार के लिए द्वार खुल जाते हैं जो खराब प्रदर्शन को बाधित कर सकते हैं।
संगठन में कोचिंग और संगठनात्मक नेतृत्व भी विभिन्न आवश्यकताओं वाले लोगों के विकास के लिए एक मूल्यवान उपकरण है। कोचिंग के कई लाभ हैं; शोध से पता चला है कि कोचिंग प्राप्त करने वाले 80% लोगों ने आत्मविश्वास में वृद्धि का अनुभव किया और 70% से अधिक लोगों को बेहतर कार्य प्रदर्शन, रिश्तों और अधिक प्रभावी संचार कौशल से लाभ हुआ। 86% कंपनियों ने बताया कि उन्होंने अपनी टीम को प्रशिक्षित करने पर खर्च किए गए निवेश की भरपाई कर ली है।

संगठनों में कोचिंग के लाभ:

• यह लोगों को सशक्त बनाता है और उन्हें जिम्मेदारी लेने के लिए प्रोत्साहित करता है।

• कर्मचारियों के बीच मेलजोल बढ़ता है.

• व्यक्तिगत प्रदर्शन में सुधार होता है.

• यह उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों की पहचान करने और उन्हें विकसित करने में मदद करता है।

• यह संगठनात्मक और व्यक्तिगत शक्तियों और विकास के अवसरों की पहचान करने में मदद करता है।

• यह लोगों को प्रेरित और सशक्त बनाने में मदद करता है।

• यह मानव संसाधन के विकास के प्रति संगठनात्मक प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

कोचिंग के 6 मुख्य प्रकार

नेतृत्व कोचिंग

 नेतृत्व प्रशिक्षण का लक्ष्य नेताओं को उनकी नेतृत्व क्षमताओं को बेहतर बनाने में मदद करना है। एक कोच के पास अक्सर कॉर्पोरेट संगठन में वरिष्ठ नेतृत्व की स्थिति में पिछला अनुभव होता है और इसलिए वह संगठनात्मक सांस्कृतिक मुद्दों को समझता है जो वरिष्ठ प्रबंधन स्थिति में किसी को प्रभावित कर सकता है। इस क्षेत्र में काम करने वाले कोच के पास व्यावसायिक अनुभव, मनोविज्ञान और संगठनात्मक संस्कृति और प्रणालियों की समझ का संयोजन होता है, क्योंकि ये तीन मुद्दे अक्सर उन मुद्दों को प्रभावित करते हैं जिनका एक नेता सामना करता है।

कैरियर कोचिंग

करियर कोचिंग में एक कोच किसी व्यक्ति के करियर या करियर विकास पर ध्यान केंद्रित करता है। वे परामर्श, सलाह और कोचिंग सहित कई प्रकार के कौशल का उपयोग कर सकते हैं और किसी व्यक्ति को उनके करियर की प्राथमिकताओं के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने या उनका व्यक्तित्व उनके करियर विकल्पों को कैसे प्रभावित कर सकता है, इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने में मदद करने के लिए कुछ प्रकार के साइकोमेट्रिक्स का उपयोग कर सकते हैं। कभी-कभी भर्ती कंपनियाँ अपने ग्राहकों के लिए सेवा के रूप में इस प्रकार के प्रशिक्षण (कैरियर कोचिंग) का उपयोग करती हैं।

टीम कोचिंग

टीम कोचिंग के क्षेत्र में एक कोच की भूमिका टीम के सदस्यों को एक संतोषजनक जीवन बनाने में मदद करते हुए टीम को बेहतर प्रदर्शन हासिल करने में मदद करना है। इसका मतलब यह है कि कोच टीम के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में कार्य करता है जो न केवल यह बताता है कि वे क्या करते हैं, बल्कि यह भी बताते हैं कि वे इसे कैसे करते हैं। यह भी संभव है कि कोच के पास परामर्श कौशल हो। इसे अपने मिशन को स्पष्ट करके और अपने आंतरिक और बाहरी संबंधों में सुधार करके टीम को उसके भागों के योग से अधिक सक्षम बनाने के रूप में भी परिभाषित किया जा सकता है।

बिजनेस कोचिंग

एक बिजनेस कोच किसी व्यक्ति या टीम को बिजनेस माहौल में अपने व्यक्तिगत प्रदर्शन को बेहतर बनाने में सक्षम बनाने के लिए फीडबैक और सलाह देता है। बिजनेस कोचिंग को एक ऐसी गतिविधि भी माना जा सकता है जो किसी व्यवसाय में प्रबंधक अपने लोगों को विकसित करने, नौकरी से संतुष्टि बढ़ाने और नए कौशल सीखने में मदद करने के लिए करते हैं। एक बिजनेस कोच कुछ कोचों का मार्गदर्शन और मार्गदर्शन कर सकता है क्योंकि वे अपने बिजनेस अनुभव को साझा करते हैं।

व्यवस्थित कोचिंग

कोचिंग का यह क्षेत्र, टीम कोचिंग की तरह, अधिक लोकप्रिय हो रहा है क्योंकि यह संगठनात्मक परिवर्तन और इसके भीतर के संस्थानों पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। व्यवस्थित कोचिंग एक प्रकार का परामर्श है जो मानवीय समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से रचनात्मक बातचीत का उपयोग करके किया जाता है। व्यवस्थित कोचिंग यह मानती है कि दो या दो से अधिक लोगों को एक सामाजिक प्रणाली में प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए, उस प्रणाली के भीतर प्रत्येक व्यक्ति या लोगों के समूह को, संतुलन या संतुलन के उद्देश्य से कोचिंग की आवश्यकता या लाभ हो सकता है कॉर्डिन के अनुसार, व्यवस्थित प्रशिक्षक व्यक्तिगत रिश्तों के बजाय पेशेवर रिश्तों और सहयोग की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

जीवन कोचिंग

जीवन कोचिंग व्यक्तिगत विकास पर केंद्रित है और इसमें मनोविज्ञान, समाजशास्त्रीय तंत्रिका विज्ञान, वयस्क विकास और कैरियर विकास शामिल हो सकते हैं। दूसरे शब्दों में, यह एक ऐसा पहलू है जो प्रभावित करता है कि कोई व्यक्ति कैसे रहता है और अपनी व्यक्तिगत इच्छाओं और सपनों को कैसे साकार करता है। जीवन कोचिंग लोगों को उनके जीवन के लगभग हर पहलू में मदद कर सकती है, व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन दोनों में।
अक्सर परिवार की मदद करने या रिश्ते में मदद करने के लिए जीवन प्रशिक्षक की सेवाओं की आवश्यकता होती है। ब्रिटेन में एक तिहाई से अधिक विवाह तलाक में समाप्त होने के साथ, अधिक लोग अपने रिश्तों को बचाने के प्रयास में जीवन की ओर रुख कर रहे हैं। वित्तीय चिंताओं के साथ काम के तनाव का मतलब है कि युवा जोड़ों के पास एक-दूसरे के लिए कम समय है और इससे उनके जीवन पर बहुत प्रभाव पड़ा है, जिसके परिणामस्वरूप रिश्तों पर तनाव पड़ा है